摘要：“人职匹配”理论是毕业生寻求自己与职业之间达到最合适的统一的的匹配方法，这种方法在毕业生就业工作中的运用可以缓解就业压力，同时使人力资源得到最合理利用。本研究在探讨人职匹配理论的基础上，分析了“（试读）...
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