【摘 要】所谓SMART原则，即是：1. 目标必须是具体的（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。2. 目标必须是可以衡量的（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数（试读）...
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