伴随国企改革深化提升行动的落地、“双碳”战略的推进及电力市场化改革的提速，传统国企存在的干部晋升固化、人员流动渠道不畅、薪酬分配平均主义、人才培养碎片化等发展瓶颈直接阻碍了企业的转型升级与提质增效。而（试读）...
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