管理实践中的诸多困境，其根源往往不是个体的品德或能力不足，而是机制设计层面存在缺陷。本文借鉴吉姆·柯林斯与杰瑞·波拉斯提出的“造钟师”隐喻，围绕“从报时人到造钟师”的管理转型逻辑，构建了一个基于“趋利（试读）...
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