人力资源工作者普遍有一个共识：同一个培训项目，在不同的场景特征下，受培训动机、培训经费、参训人员职级、项目对组织发展的影响程度等因素制约，培训效果评估的重点应当有所区别。从实践落地的角度来看，大量软性（试读）...
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