当下，很多企业把 AI 绩效工具当成绩效管理的“解药”，希望依靠算法自动抓取数据、输出考核分数，减少人工评价的主观偏差，提升考核效率。但大量企业落地之后发现，AI 可以高效统计任务数量、输出量化得分，却识别不（试读）...
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