摘 要：《国有企业“双轨制”管理的研究与探讨》旨在打破传统晋升模式的束缚，构建一个公正、公平、多元的职业发展框架，推动国有企业在变革中实现持续发展，培养出更适应现代企业需求的多元化人才。文章通过对国有企（试读）...
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