在数字化转型以及人才竞争白热化的背景之下，传统的以学历、资历为主的招聘选拔方式，已经不能满足企业战略升级对核心人才的需求。胜任力模型属于聚焦人才深层能力与岗位需求适配的工具，其主要优势就是冲破表层条件（试读）...
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