人力资源作为央企的核心战略资源，其配置效率与效能会直接关系到国家战略落地、国有资产保值增值与企业核心竞争力的提高。传统的人力资源规划模式导致人才结构性短缺与冗余并存、机制僵化制约活力释放、战略协同性不（试读）...
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