作为一种综合性绩效管理工具，平衡计分卡最初的目的是解决传统绩效评价体系过于依赖财务指标的问题，通过引入非财务指标来全面衡量组织的战略执行情况。
平衡计分卡以战略为核心，将组织的愿景及战略目标转化为具体（试读）...
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