摘要：在老龄化社会背景下，多世代工作场所中的代际冲突问题越来越明显，对人力资源管理提出了不小的挑战。本文从权利不对称因素、工作场所中不同年龄组之间存在的消极刻板印象和歧视行为、年龄模式三个角度来理解代（试读）...
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