摘要：文章简述了行业特色高校在人才引进方面的困境特征，阐明其存在引才渠道不广、人才与学科匹配度不高、人才与行业、企业结合度不强等问题，建议坚持党管人才，从强化特色学科出发，拓展引才渠道，强化行业领军领（试读）...
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