DOI：10.12433/zgkjtz.20252249
在深化国企改革背景下，人力资源管理效能直接影响企业核心竞争力。薪酬福利作为人才激励的核心手段，其制度设计的科学性与适应性成为国企转型发展的关键命题。当前部分国企仍存在薪酬（试读）...
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