随着建筑业区域化布局不断推进，就业及再就业人员的管理工作，已成为影响区域战略落地的核心要素。区域化管理需要突破传统行政区域限制，实现资源跨区域高效整合，但实际操作中，人员调配效率不高、专业人才供给短缺（试读）...
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