DOI：10.12433/zgkjtz.20252152
事业单位作为承担公益服务、推动社会事业发展的核心主体，其人力资源质量直接决定公益职能履行效能，而薪酬管理作为人力资源管理的核心杠杆，既是吸引、保留专业人才的基础保障，也是（试读）...
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