DOI：10.12433/zgkjtz.20250644
在国有企业的管理架构中，员工薪酬管理属于关键的构成部分。现代管理理论提出，薪酬管理应该与员工需求有较高的契合度，达到员工心理期望，才能够激发员工的积极性，促使国有企业蓬勃（试读）...
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