DOI：10.12433/zgkjtz.20250643
随着知识经济时代到来，越来越多国有企业开始重视薪酬管理。薪酬管理作为企业发展环节中的关键，企业要提高竞争力就要关注人才培养。通过培养一批专业素养强的人才，让优秀人才促进企（试读）...
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