一、双因素理论的基本观点和在激励实践中的启示
“双因素理论”由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出，又称为“激励一保健”理论。该理论认为：激励因素和保健因素是影响员工绩效的两大关键因素，保健因素仅能消除员工（试读）...
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