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感知上级信任对员工资质过剩感的“过犹不及”效应及远端影响-心理科学2026年03期

感知上级信任对员工资质过剩感的“过犹不及”效应及远端影响

作者:周冰艳 王玮 李永鑫 字体:      

1 引言

感知上级信任指员工感到上级愿意为自己承担风险的程度(Baer et al., 2015)。现有研究大多支持感知上级信任对积极评价的正向促进作用,认为感知上级信任能够提高自我效能感,从而带来积极表现(刘敏等,201(试读)...

心理科学

2026年第03期