在当代公共治理体系里，事业单位作为提供公共服务的重要主体，其绩效管理水平直接关系公共服务质量与配置效率。伴随着国家治理现代化的不断推进，传统以“平均主义”为主导的激励机制已无法适应事业单位改革的需求，（试读）...
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