在事业单位中，岗位设置不合理会导致工作任务重复或滞后、员工的工作积极性下降、团队协作出现障碍等一系列问题。此外，长期存在的岗位设置问题还会引发员工对工作的不满，人员流动率高等情况，进一步影响单位的稳定（试读）...
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