在人力资源管理实践中，人才选拔与培养作为提升组织竞争力的关键环节，常因目标不一致、信息不对称等问题出现脱节，影响人才效能的最大化发挥。其中，选拔偏重能力筛查，培养注重潜力提升，二者本应相辅相成，但在实（试读）...
登录
