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国有企业人力资源管理中薪酬绩效改革及激励体系构建研究-中国集体经济2025年26期

国有企业人力资源管理中薪酬绩效改革及激励体系构建研究

作者:陈娟娟 字体:      

摘要:在当今竞争激烈的市场环境下,国有企业面临着诸多挑战与机遇,需要对人力资源管理进行适当的调整。文章深入分析国有企业现状,可以发现,薪酬绩效的改革势在必行,其中存在着诸如考核标准不科学、激励方式单(试读)...

中国集体经济

2025年第26期