《国企改革三年行动方案（2020一2022年）》收官后，国企改革进入深化攻坚期，聚焦市场化经营机制完善、战略转型加速与治理体系现代化建设。人力管理作为国企改革的“关键引擎”，其传统模式中的行政化导向、激励同质（试读）...
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