成功的全球性大公司几乎是以内部成长起来的经理人接班为惯例，外部招聘是公司处于危机或需要实现重大转型情况下的一种例外安排。子承父业本身并不必然意味着公司治理得好与坏，但公司治理质量确实决定着一个家族企业（试读）...
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