在全面深化改革背景下，加强国有企业薪酬与绩效考核管理，具有帮助企业健全激励机制、推动管理体制改革及强化环境适应能力等作用。然而，在具体实践环节，还面临着指标设计不合理、融合制度不健全、价值认可度低等困（试读）...
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