DOI：10.12433/zgkjtz.20251744
一、企业优化人力资源薪酬绩效管理的意义
（一）激发企业员工工作热情
传统粗放式管理往往存在贡献评估模糊、价值回报滞后等弊端，容易造成员工的工作投入意愿不强。而通过建立动态的（试读）...
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