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精神型领导与员工工作投入的关系研究:以感知凝聚力做中介-中国科技投资2025年17期

精神型领导与员工工作投入的关系研究:以感知凝聚力做中介

作者:余楚君 字体:      

一、问题提出

在组织变革和行业快速发展的共同压力下,组织若没有高效的管理,就无法适应新时代。然而,有效的管理离不开组织的领导者,也离不开组织内具有主观能动性的员工。因此,组织不仅要留住人才,更应该设法让(试读)...

中国科技投资

2025年第17期