DOI：10.12433/zgkjtz.20250536
近年来，企业面临的竞争环境越发多变和复杂，需将人力资源经济管理放在重要位置，围绕人力资源与企业经济活动的关系，优化管理内容及流程。一些企业对人力资源经济管理存在认识误区，（试读）...
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