摘要：大数据时代的来临为人才流动研究提供了新的研究视角和分析工具。通过构建多维度人才流动预测模型，结合机器学习算法和传统人力资源管理理论，对企业人才流失风险进行早期预警和干预。研究以某互联网科技巨头企（试读）...
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