本文围绕事业单位人力资源管理数字化转型展开研究，先阐述转型背景，明确其核心价值及数字经济特征的约束作用，再分析管理的多维结果导向、内容多元、数字化多层体系特征，继而指出科技创新基础弱、部门协同难、后期（试读）...
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