事业单位薪酬体系改革是公共服务现代化进程的核心环节。传统的激励模式存在结构僵化、效能衰减、人才适配性不足等系统性缺陷，难以适应新形势下组织效能提升的需求。
伴随事业单位分类改革深化与绩效工资制度的完善，（试读）...
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