政府人力资源管理（HRM）的传统模式通常注重于标准化流程、规章制度和等级制度的严格遵守，在这一模式下，工作职责和职位界定明确，员工晋升和奖励通常基于资历和等级，而非绩效或技能。近年来，全球范围内的公共部门（试读）...
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