摘 要：员工是组织创新的源泉，角色宽度自我效能感（“我能”）与建设性责任知觉（“我愿”）是激发员工越轨创新的两大内在动力。基于自我决定理论与资源保存理论，采用多项式回归与响应面分析结合的方法，探讨“我能（试读）...
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