上市公司一旦出现内部纠纷的苗头，正确的处置路径就两条：要么冷静坐下来解决问题，该让步的让步，放弃部分利益以换取整体稳定；要么干净利落地切割走人，割袍断义，避免将整个公司拖入无谓的内耗泥潭
近日，一家上市（试读）...
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