随着知识经济的蓬勃发展，公共组织作为国家公共服务的核心力量，其人才队伍建设的重要性日益凸显。然而，传统的人力资源管理模式往往忽视了个体成长与组织发展的协同性，导致培训与开发活动效果不彰。因此，探索一套（试读）...
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