摘要：薪酬差距对员工工作积极性的影响一直是人力资源管理领域的热点问题。本文通过理论分析和实证研究，探讨薪酬差距对员工工作积极性的影响机制。研究发现，适度的薪酬差距能激励员工提升工作绩效，但过大的差距可（试读）...
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