培训工作的目标，是通过充分挖掘企业战略、文化及管理趋势对人才数量与质量的需求，为组织培养出一定数量的人才，提升人才的关键能力，进而形成支撑企业战略目标实现的核心竞争力。
人才的数量和质量，是培训工作的“（试读）...
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