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调整人才结构,淘汰冗余人员-人力资源2024年08期

调整人才结构,淘汰冗余人员

作者:陈瑞强 字体:      

企业在经营管理中会遵循一个基本的“二八原则”,即20%的员工创造80%的价值,所以企业应将80%的资源、精力分配给20%的员工。时下很多企业推崇“以奋斗者为本”,华为的“力出一孔、利出一孔”“压强原理”都是这一原(试读)...

人力资源

2024年第08期