实证·实践 | 工作专班培养体系下年轻干部心理健康与胜任力的关系研究:基于心理弹性的中介作用
实证·实践 | 工作专班培养体系下年轻干部心理健康与胜任力的关系研究:基于心理弹性的中介作用
摘要:为探讨工作专班培养体系下,年轻干部心理健康与胜任力的关系,并分析心理弹性在其中的作用机制。2023年8月至2024年6月,以随机抽样方法抽取广东省深圳市某区土地整备工作专班中的年轻干部40人作为研究对象,采用心理弹性量表、症状自评量表和中国地方党政领导干部胜任力测量量表进行调查,利用Spearman相关性分析探讨心理健康、心理弹性、干部胜任力的关系,采用宏程序Process,分析心理弹性的中介作用。研究发现工作专班培养体系下,年轻干部胜任力水平良好,心理问题水平对干部胜任力有显著负向预测作用 r=-0.624,4< 0.01);心理弹性在心理健康与干部胜任力间起部分中介作用 (95%07.-0.514~0.085) ,中介效应占总效应的 37.39% 。由此得出结论,心理健康能够通过心理弹性影响年轻干部胜任力。