学术理论 | 事业单位人力绩效考核中的“双向评价”机制创新
学术理论 | 事业单位人力绩效考核中的“双向评价”机制创新
【摘 要】:本文研究聚焦事业单位人力绩效考核领域,探究传统单向评价模式存在的局限性,提出双向评价机制作为创新路径。本文分析当前事业单位绩效考核体系中评价主体单一、标准模糊、过程封闭等典型问题,构建了包含上下互评、组织与员工互评的多维双向评价模式。该机制旨在打破传统评价壁垒,实现组织目标与个人发展有机结合。通过案例分析与实践验证,研究表明双向评价显著增强绩效考核公平性、提升员工认同感、优化组织文化氛